Qué ocurre si el INSS me da el alta y no puedo trabajar

Qué ocurre si el INSS me da el alta y no puedo trabajar

¿QUÉ PASA SI ME PIERDO Y NO PUEDO TRABAJAR? El servicio de salud puede producir un informe de alta a través del médico de cabecera si lo considera capaz para el trabajo, si bien no esté curado o tenga lesiones consecuenciales.

– Impugnación de alta médica por baja laboral inferior a 12 meses.

a) El trabajador tiene un período de diez días desde la notificación del despido por causas médicas.

b) Hay que enseñar por escrito la impugnación del alta médica en todos y cada oficina del INSS (el modelo de impugnación lo emite el INSS). Esta impugnación debe mostrar las razones por las cuales cree que su alta médica no fue bien llevada a cabo gracias a una próxima operación, examen médico detallado, etcétera.

El trámite de impugnación del alta médica

El trámite de impugnación del alta médica es dependiente de la autoridad emisora ​​y de la duración de la incapacidad temporal. La impugnación del alta médica se actúa por el producto 140 de la Ley Normativa del Poder Judicial en lo Popular.

Los métodos para impugnar un alta médica son los próximos:

¿Quién controla el alta y el alta?

A lo largo de los primeros trescientos sesenta y cinco días, el médico de cabecera o el trabajador solidario de la seguridad popular en el caso de incapacidad temporal por urgencia laboral.

Una vez pasado este período, el tolerante es movido al INSS, que es el único organismo competente para apreciar el cuidado de la incapacidad laboral temporal, su prórroga y extinción.

¿Y SI EL EMPLEADO SOLICITA EL REGISTRO?

En el momento en que comienza un régimen de rehabilitación como consecuencia de un incidente, tiende a ser frecuente que el perjudicado esté de baja por patología hasta el desenlace del régimen.

No obstante, no es extraño que sea nuestro trabajador el que solicite regresar a su trabajo por temor a perderlo o por presiones de sus superiores. Entonces, ¿es viable pedir el alta médica sin recobrar?

¿Cuál es la obligación del trabajador?

El trabajador está obligado, y para eludir probables sanciones, a hacer llegar a la compañía la impugnación del registro exactamente el mismo día que muestra el archivo o el día hábil siguiente con copia del mismo.

De esta manera, la compañía sabe que los efectos de una incapacidad laboral temporal se han prolongado y el absentismo no se considerará injustificado.

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