¿Cuánto tiempo tengo para ir al paro?

Si el trabajador acaba la relación laboral por causas involuntarias, puede pedir el pago de la cotización si cumple con los requisitos en un período de 15 días hábiles. Este es el tiempo libre para lograr favorecerse del paro sin cambiar las condiciones ni ser penalizado.

Si solicitas el paro fuera del período de 15 días, no se pierde la prestación. Lo que ocurre es que te castigan con días de asistencia. Esta sanción incrementa cuantos mucho más días transcurran tras la fecha límite para pedir la huelga. Conque se debe tener precaución pues si dejas pasar el suficiente tiempo puedes perder la asistencia completamente.

¿Cuánto tiempo tengo para pedir el paro?

La petición debe presentarse en los quince días hábiles siguientes al último día hábil o fin de vacaciones.

Puede efectuar este trámite mediante la central electrónica del SEPE o en las áreas de trabajo de esta compañía.

En todos y cada uno de los casos precedentes, ¿qué ocurre si la asistencia se pide fuera de período?

Tanto para la prestación contributiva para el resto de ayudas, si se infringe el período y se pide la asistencia con posterioridad, no se pierde el derecho, pero sí una sanción esencial que es mucho más severa. la demora, hasta el punto en que la asistencia puede perderse completamente.

La ley regula el régimen penal por soliciar asistencia fuera de período de la próxima forma:

Período en el caso de impugnación judicial del despido

Por consiguiente, en la situacion o Si el trabajador impugna la extinción del contrato de trabajo, puede aguardar a que termine el desarrollo de apelación antes de pedir el desempleo.

Siempre y en todo momento se puede pedir la prestación si no hay sustituto en la compañía en el trámite de impugnación.

Requisitos para cobrar la prestación por desempleo

La primera cosa que has de saber es si tienes derecho al paro. Estos son los requisitos para cobrar la prestación por desempleo:

• Andas en situación legal de desempleo, i . , extinción del contrato, extinción que no sobrepase del periodo de prueba, suspensión o reducción de la día por ERTE o por resolución del trabajador que genere una modificación importante de las condiciones de trabajo, impago o retardo prolongado en el pago de sueldos o un cambio de trabajo que implique un cambio de vivienda. Por contra, no hay derecho al desempleo si el trabajador renuncia de forma voluntaria, i.