Cuando eres fijo discontinuo tiene derecho a paro

Todo trabajador fijo que esté en suspensión de contrato, o sea, desempleado, tiene derecho al paro por hallarse en situación de inmovilidad, si bien tenga contrato indefinido. Para tener derecho al paro hay que haber cotizado por lo menos 360 días en los últimos seis años.

Posibilidades por desempleo a lo largo de los periodos de inacción

Además de esto, el trabajador va a poder reclamar la prestación por desempleo a lo largo de los periodos de inacción productiva entre campañas, finalizando la prestación por desempleo en el momento en que se reanude el trabajo.

Ejemplo: Lucía está en su derecho a la prestación por desempleo en el mes de julio y agosto si no trabaja pues sus hijos están de vacaciones.

¿Cuáles son las diferencias entre un usado fijo o temporal y otros?

El trabajo intermitente frecuenta confundirse con otras costumbres como el trabajo por cuenta propia, el trabajo por agencia o el trabajo a tiempo parcial. Por norma general tenemos la posibilidad de decir que las primordiales diferencias entre las reglas de contrato son:

1. Duración del contrato de trabajo.
2. Cálculo de horas trabajadas.

Contrato perpetuo perpetuo

El contrato perpetuo perpetuo, por otra parte, es un contrato perpetuo que cubre servicios estacionales a lo largo de todo el año. Esta clase de contrato tiene por objeto que el prestador del servicio sea llamado a efectuar su trabajo con la continuidad precisa, sin que ello implique continuidad.

Una usada con contrato de trabajo indefinido no recibe remuneración por el hecho de que su relación laboral con la compañía no acaba. La relación laboral se suspende únicamente a lo largo del periodo en que la compañía no requiera los servicios del trabajador.

Obligación de que el contrato sea por escrito

El contrato indefinido ha de ser por escrito y debe constar según con el producto 16 del Estatuto de los Trabajadores: “la duración de la actividad, la día y su distribución horaria, más allá de que estos últimos tienen la posibilidad de figurar con carácter estimado, independientemente de su especificación en el instante de la convocatoria.»

La jornada de trabajo ha de ser a tiempo terminado a menos que el convenio colectivo deje el trabajo a tiempo parcial.

¿Los trabajadores fijos tienen la posibilidad de cobrar el paro?

Si tienes contrato indefinido, puedes cobrar la prestación por desempleo en el momento en que dejes de trabajar, o sea, a lo largo de los periodos de inacción productiva entre campañas.

• En el momento en que se reinicia el trabajo, si trabaja a tiempo parcial, no puede conciliar el desempeño y el trabajo a tiempo parcial. En tal caso, el beneficio se suspende o caduca.
• Mientras que mantengas la situación laboral persistente, no vas a tener derecho a la prestación por desempleo para mayores de 52 años a menos que el hecho causante se genere el 2 de marzo de 2022.